Si votre employeur offre un régime de retraite d’entreprise et que vous partez avant l’âge de la retraite, vous avez la possibilité de transférer ces fonds à un CRI. Au moment de la retraite, des choix se présentent à vous pour la conversion de votre CRI. Vous pouvez le convertir en rente viagère, en fonds de revenu viager (FRV) ou en fonds de revenu de retraite immobilisé (FRRI). Chaque option est régie par sa propre réglementation et présente plus ou moins de souplesse. Les rentes viagères garantissent des prestations déterminées. Les FRV et les FRRI exigent que vous fassiez des retraits minimums mais sont plus souples quant aux placements de votre compte.