Il peut être emballant de commencer un nouvel emploi, mais cela comporte son lot de répercussions financières personnelles et de conséquences fiscales. En mettant toutes vos affaires en ordre avant de commencer un nouvel emploi, vous ferez des économies d’impôt et vous améliorerez votre situation financière en général.

Déménagement

Si vous envisagez de déménager, sachez que vous pouvez bénéficier d’une déduction pour vos frais de déménagement si vous attendez après avoir commencé votre nouvel emploi avant de déménager. Votre nouvelle résidence doit vous rapprocher de 40 kilomètres de votre nouveau lieu de travail pour que vous soyez admissibles à une déduction pour frais de déménagement. Les déductions que vous pouvez réclamer comprennent les frais d’expédition, les frais de déplacement de vos objets ménagers, les frais d’entreposage, les frais de résiliation de bail, les frais de repas et d’hébergement, les frais de vente de votre ancienne résidence et le coût de la révision des documents juridiques pour tenir compte du changement d’adresse, comme votre permis de conduire et les services publics. Si votre ancienne résidence demeure inoccupée après votre déménagement, vous pouvez également réclamer les intérêts hypothécaires, l’impôt foncier, les primes d’assurance et les frais de services publics jusqu’à un maximum de 5 000 $.

Changement d’employeur

Lorsque vous commencez un nouvel emploi auprès d’un nouvel employeur, vos cotisations au Régime de pensions du Canada et à l’assurance-emploi sont remises à zéro pour le reste de l’exercice financier. Elles ne disparaissent pas. Si vous étiez sur le point d’atteindre les sommes maximales pour l’année, vous devrez recommencer avec le nouvel emploi. Vous vous attendez peut-être à recevoir un peu plus d’argent à chaque paie dès que vous atteigniez les maximums, mais le fait de changer d’emploi retarde cet afflux d’argent. Lorsque vous produirez votre déclaration de revenus à la fin de l’exercice, vous pourrez recevoir un remboursement pour ces contributions excessives.

Se faire embaucher à titre d’expert-conseil

Si vous êtes embauché à titre d’expert-conseil ou de pigiste à votre nouvel emploi, vous serez en mesure de réclamer des déductions pour frais de bureau à domicile et pour dépenses d’entreprise. Cela peut comprendre des frais de transport, des frais d’acquisition de fournitures de bureau et des dépenses de fonctionnement du bureau. Assurez-vous de comprendre les accords de collaboration, notamment en ce qui concerne la facturation et les paiements. Si vous êtes considéré comme un contractant indépendant, votre employeur n’est pas tenu de faire des retenues à la source pour le paiement de l’impôt. Vous êtes responsable de verser ces montants à l’ARC. De plus, les cotisations au RPC, qui sont normalement partagées entre l’employé et l’employeur, relèvent entièrement de votre responsabilité.

Régimes d’épargne

Lorsque vous commencez un nouvel emploi, assurez-vous de comprendre les programmes d’avantages sociaux offerts par votre nouvel employeur, notamment les soins de santé, les allocations et les régimes d’épargne. Le fait de comprendre les avantages et de vous inscrire aussitôt que possible à ces programmes vous aidera à ne rater aucun avantage et aucune occasion d’épargne offerts par votre nouvel employeur. Si votre ancien employeur offrait un régime d’épargne-retraite de quelque nature que ce soit, un plan d’achat d’actions ou tout autre programme d’avantages sociaux, assurez-vous de comprendre ce qu’on attend de vous lorsque vous quittez l’entreprise. Il est important de comprendre vos droits et obligations en vertu de ce programme, car chaque programme présente des exigences et des complexités qui lui sont propres.